中教未來2017年青少兒藝術教育項目年中總結經營分析會及員工培訓會于2017年7月17日上午9時在公司總部第一會議室拉開帷幕。在為期兩天的培訓中來自北京、河北區域共計8個校區50余名老師認真總結、虛心學習，將友愛、激情、學習、融合貫穿始終。

 此次會議旨在為更好的完成青少兒各項目部的年度工作目標以及加強團隊建設、提升青少兒藝術教育板塊的整體工作水平。會中通過對青少兒各項目2017年1月至2017年6月的收入及支出情況的統計、分析，為各校區今后的工作提供了數據依據和方向指導；同時集團重視員工軟技能的培養：集團概況、企業文化、人才培養、職業化素養等課程讓大家與企業關系拉得更近，大大提升了集體榮譽感、責任感和使命感。

 會議第一天，由各校區主管對校區上半年的工作進行認真總結，并以數據為主要依據詳盡匯報和闡述校區的經營狀況、任務完成情況、上半年重要工作舉措及工作亮點、下半年的工作目標及重要舉措。 

 回龍觀校區陳惠芳是所有校區主管中年齡最小、成長速度最快的。匯報中她以精準詳盡的數據為依據對上半年的經營狀況及下半年的工作目標進行闡述，可見工作過程扎實，工作結果喜人。 

 華聯校區主管張海光是主管隊伍中為數不多的男主管，其工作風格沉穩、干練，在他的帶領下華聯校區隊伍正在實現從量變到質變的飛躍。

 天通苑校區主管孫曉宇初為人母，盡管孩子只有四個月大，但她依然帶領兩個校區穩抓穩打，高昂的團隊士氣讓他們力爭在下半年的工作中突破自我。 

 宏福苑校區的高曉鳳主管工作風格嚴謹、細致，其負責的校區不僅團隊執行力強，而且在教學研發中也獨樹一幟，在上半年的工作中自主研發若干科學的、完善的教學體系，并高效的運用到實際工作中。 

 以胡麗麗主管為首的河北固安校區是一支融合度極高，執行力、創新力極強的團隊。別看他們在項目的所有團隊中成員平均年齡最小，實際他們已經在胡麗麗的帶領下高質、高效的向另一個高度邁進。 

 科德藝教的鄧玲主管以其成熟、干練、通透的工作風格和高職業化素養得到大家的普遍認可，并爭相以其為工作中的標桿和榜樣學習、模仿。 

 新成員十三號在線項目從籌劃至今在短短幾個月的時間里，不僅組建了以李楠為首的風格鮮明、具有各項專業特長的團隊，而且在產品品類設計及品牌概念的研習中也收獲頗豐。相信實現下半年的工作目標指日可待。 

 青少兒藝術項目板塊主任高興子老師對2017下半年整體戰略目標分析及工作內容進行詳細闡述。 

 最后中教未來集團副總裁助理、青少兒藝術項目部負責人閆月娥對2017上半年整體工作進行總結和分析，并為該項目下半年的工作目標和工作內容做整體布局。 

 到此會議的第一部分2017年青少兒藝術教育項目年中總結經營分析會圓滿結束。當天晚上大家在活躍、激動的氣氛中組織聚餐和團隊聯歡活動，集團常務副總裁丁曉輝先生出席活動并與項目各校區的員工一起開懷暢談，其樂融融。期間大家各顯其能，紛紛登臺展示自己的才華，歡樂的笑聲、歌聲交織在一起，久久回蕩。 

 會議第二天也是收獲滿滿的一天，中教未來集團青少兒藝術項目的成員們早早來到會場，以空杯的心態和渴望成長的心情交流、分享了昨天一整天滿滿的知識、經驗和體會。

 員工培訓第一課由中教未來教育集團常務副總裁丁曉輝先生為成員們介紹集團各業務板塊、發展歷程及未來發展規劃。通過丁總的介紹讓我們對認清我是誰？我的未來要去哪里？等問題有了更深的理解，同時也讓大家了解到我們擁有怎樣的平臺和資源。 

 第二課由中教未來教育集團副總裁分管行政和人力資源的楊晶女士為成員們闡述中教未來集團的人才培養計劃。“學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表未來”是楊總對大家的勉勵。今天我們是哪里需要哪里搬的那塊磚，通過在中教的學習和歷練，明天我們必將成為獨當一面的勇士。

 《根植內心的職業自豪感》這一課請來了中教未來教育集團資深教育顧問，年逾古稀的趙墨臣老師。“教育無小事、教師無小節”趙老的每一句話都值得我們思考，不由得讓人肅然起敬，慶幸自己在奮斗的年紀有這樣的老師在工作和生活中給予指引，并激勵我們在人生的道路上不斷向前。 

 在下午的分享中，再次請到了集團副總裁丁曉輝先生，其對于“職場人員必備素質”這一話題展開了生動、幽默、極具個人風格魅力的分享，并深入淺出的對百分之九十以上的九零后員工給予關鍵性指導。

 在最后一部分培訓中，青少兒藝術項目的負責人，我們敬愛的閆院長，以自己親身的經歷為例，講述了她在中教十余年成長中的點點滴滴，閆院長以其飽滿的熱情和親切的講述感染著在場的每一位同事：“我最大的心愿是與中教慢慢變老；當我已然老去，中教依然風華正茂”。

 到此中教未來結束了，但我們前進的腳步才剛剛開始，不負韶華美麗前行，勇于擔當砥礪奮進。在這個以平均年齡為27歲的核心主管團隊，在這個總人數不足60人的團隊，在這個擁有8個校區的項目，一定會在未來的歲月里披荊斬棘、所向無敵！